Kindernachversicherung in der PKV: Neugeborene privat versichern

Was versteht man unter der Kindernachversicherung der privaten Krankenversicherung?

Die Kindernachversicherung der PKV gibt Eltern das Recht, ihr Kind nach der Geburt bei der eigenen Versicherungsgesellschaft zu versichern. Dabei wird es zu den exakt gleichen Bedingungen versichert, wie der entsprechende Elternteil. Außerdem findet keine Gesundheitsprüfung statt und besteht keine Wartezeit. Für den Versicherer besteht ein Kontrahierungszwang.

Die Alternative: Kinderalleinversicherung

Eine Alternative ist die Kinderalleinversicherung, bei der Eltern ihr Kind bei einer anderen Gesellschaft versichern. Die Vorteile der Kindernachversicherung können in diesem Fall jedoch nicht genutzt werden. Das Neugeborene muss eine Gesundheitsprüfung durchlaufen. Nicht jede Krankenversicherung bietet eine Krankenvollversicherung ab Geburt des Babys an.

Familienmenschen aufgepasst!

So geht PKV mit Familie

Welche Fristen für die Kindernachversicherung in der PKV muss man beachten?

Wenn Neugeborene privat versichert werden sollen, gibt es zwei wichtige Fristen:

• Eines der Elternteile muss bei der Geburt mindestens drei Monate versichert sein.
• Nach der Geburt habt ihr zwei Monate Zeit um euer Baby bei der PKV anzumelden.

Bei ottonova gibt es eine Besonderheit in der Kindenachversicherung: Ist eines der Elternteile vor Beginn der 21. Schwangerschaftswoche privat versichert und besteht kein Anspruch auf die GKV-Familienversicherung für das Baby? Dann ist die Kindernachversicherung unabhängig von der Drei-Monats-Frist möglich.

1. Beide Eltern sind in der GKV

Sind beide Eltern in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert, muss das Neugeborene in der GKV angemeldet werden. In der Regel ist eine Anmeldung des Kindes und ein Aufnahmeantrag notwendig.

Das Kind ist dann über die Familienversicherung beitragsfrei mitversichert. (Ausnahme: das Kind hat ein Einkommen überhalb der Einkommensgrenze für die Familienversicherung (535 Euro monatlich), z.B. weil mit Geburt bereits geerbt wird).
 

2. Ein Elternteil ist privat, eines gesetzlich versichert

Man kann frei entscheiden, welches System für das Kind das Beste ist. In der Regel wird das Kind beim Elternteil mit höherem Einkommen versichert, oder bei einem Elternteil mit Beamtenstatus.

Verdient der PKV-Versicherte Ehepartner über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG: 73.800 €) und hat Haupteinkommen, dann haben Kinder keinen Anspruch auf (beitragsfreie) Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung und muss freiwillig versichert werden. In diesem Fall fällt auch der Arbeitgeberzuschuss für das Kind weg.

3. Beide Eltern sind in der gleichen PKV

Auf Antrag kann das Kind bei der Versicherung nachversichert werden. Dafür sind ab Geburt zwei Monate lang Zeit. Voraussetzung ist bei vielen Versicherungen, dass einer von beiden seit mindestens drei Monaten bei der Gesellschaft versichert ist. Der Versicherungsschutz des Kindes darf den eigenen nicht übersteigen. Es gibt für das Kind keine Wartezeit und auch keine Gesundheitsprüfung.

Außerdem gibt es keine Risikozuschläge.

Voraussetzung: Es wird kein höherer Versicherungsschutz als bei den Eltern beantragt.

4. Beide Eltern sind in unterschiedlichen privaten Krankenversicherungen

Man kann frei wählen, bei welcher der beiden Versicherungsgesellschaften das Kind versichert sein soll.

5. Sonderfall Adoption

Steht eine Adoption im Raum, gilt die Kindernachversicherung auch für das Adoptivkind, solange es bei der Adoption minderjährig ist. Allerdings können hier Risikozuschläge anfallen.

Bis wann gilt die PKV für Kinder?

Von einer PKV für Kinder spricht man bis 14 Jahre, von 15 bis 20 Jahren von PKV für Jugendliche und ab 21 Jahre für PKV für Erwachsene. Der Versicherungsschutz gilt solange, wie die Eltern das Kind privat versichern möchten.

Wenn ein Studium oder eine Ausbildung begonnen wird, tritt die Versicherungspflicht ein und Kinder müssen in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln. Sie können sich aber von der Versicherungspflicht für die Dauer des Studiums bzw. der Ausbildung befreien lassen und in der PKV versichert bleiben.

Nach der Ausbildung ist der Verbleib in der privaten Krankenversicherung bei Verbeamtung, Selbstständigkeit oder einem Verdient über der Jahresarbeitsentgeltgrenze von aktuell 73.800 Euro möglich.