Private Krankenversicherung für Angestellte

Für Arbeitnehmer der ideale Gesundheits­schutz

  • Jetzt neu: Mit Beitragsrückerstattung Pro-Tarife mit Beitragsrückerstattung und 0€ Selbstbeteiligung

  • Auch im Alter bezahlbar Stabile Beiträge dank zukunftssicherer Berechnung

  • Private Krankenversicherung mit Bestbewertung Top Zufriedenheit - 95% Weiterempfehlung

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Focus Money DT Kundendienst Bester 22 Wirtschaftswoche Wiwo first class 2022
Welche zwei Tarife möchtest du vergleichen?

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Experten-Empfehlung
Business Class Pro
325 €
0 € Selbstbehalt
Selbstbehalt
  • Beitragsrückerstattung
  • 2-Bett Zimmer inkl. Chefarzt
  • 80 - 90 % für Zahnersatz
Tarif zum Vergleich auswählen
Top-Leistung
First Class Pro+
352 €
0 € Selbstbehalt
Selbstbehalt
  • Beitragsrückerstattung
  • 9 Monate beitragsfrei in Elternzeit
  • 1-Bett Zimmer inkl. Chefarzt
  • 90 - 100 % für Zahnersatz
Tarif zum Vergleich auswählen
Premium Economy
263 €
500 € Selbstbehalt
Selbstbehalt
  • 2-Bett Zimmer inkl. Chefarzt
  • Via Concierge zum Facharzt
  • 60 - 80 % für Zahnersatz
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Leistungen der PKV für Arbeitnehmer

Mehr Leistung für weniger Geld.
Spare bis zu 3.100 € pro Jahr

Folgende Tarife hast du ausgewählt:
Arbeitnehmeranteil für eine 32-jährige Person ca.
Gesetzliche
Versicherung
Standard
Versicherungsschutz
541 €
500 € SB
Premium
Economy
Günstigster
Tarif
263 €
500 € Selbstbehalt
500 € 1.250 € SB
Business
Class
Gute
Preis-Leistung
295 € 295 €
500 € 1.250 € Selbstbehalt
Experten-Empfehlung
0 € SB
Business
Class Pro
Gute Preis-Leistung ohne Selbstbeteiligung
325 € 325 €
0 € Selbstbehalt
500 € 1.250 € SB
First
Class
Sehr gute
Leistung
314 € 314 €
500 € 1.250 € Selbstbehalt
Top-Leistung
0 € SB
First
Class Pro+
Beste Leistung
ohne Selbstbehalt
352 € 352 €
0 € Selbstbehalt
Gesetzliche
Versicherung
541 €
Premium
Economy
263 €
Business
Class
295 € 295 €
Business
Class Pro
325 €
First
Class
314 € 314 €
First
Class Pro+
352 €

Selbstbehalt

Gestalte deinen Selbstbehalt individuell nach deinen Bedürfnissen.

maximal 500 € pro Jahr

maximal 500 € pro Jahr

maximal 1.250 € pro Jahr

maximal 500 € pro Jahr

maximal 1.250 € pro Jahr

Beitragsrückerstattung

Beitragsrückerstattung

keine keine keine bis zu 1 Jahres-Durchschnitts-Monatsbeitrag keine bis zu 1 Jahres-Durchschnitts-Monatsbeitrag

Ambulante Leistungen

Termin­verein­barung durch unseren Concierge
Direkt zum Spezialisten (ohne Überweisung), Zugang zu Privatärzten über ottonova Concierge
Sehhilfen: z.B. Brille/ Kontakt­linsen bis zu 150 € alle 3 Jahre bis zu 300 € alle 2 Jahre bis zu 300 € alle 2 Jahre bis zu 500 € alle 2 Jahre bis zu 500 € alle 2 Jahre
Operative Sehschärfenkorrektur (z.B. Lasik) bis zu 1.000 € bis zu 2.000 € bis zu 2.000 € bis zu 3.000 € bis zu 5.000 €
Heilpraktiker bis zu 500 € pro Jahr bis zu 1.000 € pro Jahr bis zu 1.000 € pro Jahr bis zu 1.500 € pro Jahr bis zu 2.000 € pro Jahr

Stationäre Leistungen

Freie Arztwahl (inkl. Chefarzt)
Unterbringung Mehrbett-Zimmer Zweibett-Zimmer Zweibett-Zimmer Zweibett-Zimmer Ein-/Zweibett-Zimmer Einbett-Zimmer
Kostenübernahme bei Behandlung in Privatkliniken

Zahnleistungen

Zahnbehandlung und Prophy­laxe 0 - 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Zahnersatz 10 - 65 % 60 % 80 % 80 % 90 % 90 %
Professionelle Zahnreinigung (PZR) geringer Zuschuss möglich 100 %
1x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung
100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung
100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung
100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung
100 %
unbegrenzte Erstattung für die PZR

Sonstige Leistungen

Vorsorgebonus möglich
Weltweiter Schutz und Rücktransport
Vorsorge­unter­suchungen ohne Alters­begren­zungen
Garantierte Leistungen ein Leben lang
Beitragsfrei während der Elternzeit möglich (bis zu 9 Monate bei Bezug von Elterngeld)
Beitragsrückerstattung
nur bei Wahltarif
Die Liste stellt keinen abschließenden Vergleich zwischen dem GKV-Leistungsumfang und dem Leistungsumfang des jeweiligen ottonova-Tarifs dar. Die beschriebenen Leistungen sind lediglich ein Auszug aus dem Leistungskatalog und greifen Unterschiede heraus. Für eine umfassende Beratung wende dich bitte an unsere Expert:innen.

Eine Zusammenfassung der Leistungen dieser ottonova-Tarife findest du hier. Es gelten vorrangig jeweils die Tarif- und Versicherungsbedingungen sowie die Bedingungen des Versicherungsvertrages.

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Isabel

ottonova Versicherungsexpertin

Noch Fragen?

Unsere Expert:innen beantworten dir alle Fragen zur Privaten Krankenversicherung für Angestellte.

089 121 407 12

Tarifoptionen der PKV für Angestellte


Passe deinen PKV-Tarif einfach an deine Bedürfnisse an.

Personalisiere deinen ottonova Tarif mit unseren Zusatzmodulen und hole mehr aus deiner Privaten Krankenversicherung heraus.

Beitragsentlastung im Alter

Auf deine wichtigste Frage haben wir eine Antwort: Klar ist eine Beitragsentlastung im Alter bei uns möglich. Garantiert. Vorstellen kannst du dir das wie einen großen Spartopf, in dem du quasi Kapital als Puffer für das Alter zur Seite legst. Das Beste daran, dein Arbeitgeber beteiligt sich bis zu 50% an diesem zusätzlichen Sparvorgang.

Mehr Infos zur Beitragsentlastung

Krankentagegeld

Wenn du als Arbeitnehmer erkrankst, bist du in der Regel über deinen Arbeitgeber im Krankheitsfall für 42 Tage finanziell abgesichert. Um jedoch längerfristige Erkrankungen zu überbrücken, wäre es ratsam, eine Krankentagegeldversicherung abzuschließen. Dann springen wir ein und gleichen dir dein wegfallendes Einkommen aus.

Mehr Infos zum Krankentagegeld

Garantierte Beitragsrückerstattung

Die Tarife First Class Pro+ und Business Class Pro enthalten eine garantierte Beitragsrückerstattung. Diese erhältst du, wenn du ein Jahr lang keine Leistungen außer professionelle Zahnreinigungen, Vorsorgeuntersuchungen (nach gesetzl. Programmen) und Schutzimpfungen (außer Auslandsimpfungen) eingereicht hast.

Mehr Infos zur Beitragsrückerstattung

Wie sich die Beitragsrückerstattung

für dich lohnen kann

Monatlicher Beitrag*325 €
(Business Class Pro)

352 €
(First Class Pro+)

Beitragsrückerstattung
(= 1 monatl. Beitrag - gesetzl. Zuschlag, Krankentagegeld, Pflegeversicherung, Beitragsentlastungskomponente)
500 €549 €
Monatlicher Beitrag nach Abzug der Beitragsrückerstattung283 €306 €

* Beispielhafter Anteil für eine 32-jährige Person mit einem Einkommen von mehr als 69.300 € im Jahr für Krankenversicherung, Pflegeversicherung und 120 € Krankentagegeld ab dem 43. Tag.

Selbstbeteiligung in der PKV für Angestellte

Flexibler Selbstbehalt für günstigere Beiträge

Selbstbehalt oder Selbstbeteiligung bedeutet, dass du dich mit einem geringen Prozentsatz an deine Gesundheitskosten beteiligst. Dadurch sinkt dein Monatsbeitrag und du zahlst automatisch weniger. Das Gute bei ottonova: Deine maximale Selbstbeteiligung in der PKV für Angestellte gilt für das gesamte Jahr und nicht für jede Rechnung. Das bedeutet, sobald die Maximalsumme erreicht ist, kommen keine Selbstbeteiligungskosten mehr auf Dich zu und Du bekommst alle weiteren Rechnungen zu 100% erstattet.

Option A
Beliebt bei Angestellten
0%

keine Selbstbeteiligung
(Nur in den Tarifen Business Class Pro & First Class Pro+ verfügbar)

Option B
10%

von jeder Rechnung zahlst du maximal 500 € im Jahr

Option C
25%

von jeder Rechnung zahlst du maximal 1.250 € im Jahr (Nicht im Premium Economy Tarif verfügbar)

Option D
50%

von jeder Rechnung zahlst du maximal 1.000 € im Jahr (Nur im Premium Economy Tarif verfügbar)

Private Krankenvollversicherung für Arbeitnehmer mit höchster Sicherheit

Deine Daten sind bei uns sicher.

Private Krankenvollversicherung für Arbeitnehmer mit höchster Sicherheit

  • AES256-GCM Verschlüsselung
  • Rechenzentrum in Deutschland
  • Zugelassen durch die BaFin

Private Krankenversicherung für Angestellte im Test

Qualitätsgeprüft von einer führenden unabhängigen deutschen Rating-Agentur.

  • Top Tarifqualität

  • Umfangreiche Leistungen

  • Sehr gute Tarifstabilität

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Ratgeber zur Krankenversicherung für Angestellte

Eine Krankenversicherung ist kein Paar Sneaker. Wir helfen dir bei deiner Entscheidung.

Erst-Informationen für dich.

Warum ist die Private Krankenversicherung für Angestellte sinnvoll?

  • Umfangreiche Behandlungen und Erstattungen im Leistungsfall
  • Flexibilität bei Tarifwahl und Beitragshöhe
  • Hohe Erstattung bei Zahnersatz
  • Kostenübernahme für Heilpraktiker, Brille, Chefarztbehandlung und mehr
  • Kurze Wartezeiten beim Arzt
  • Lebenslang garantierte Leistungen

Ab wann haben Arbeitnehmer die Wahl zwischen PKV oder GKV?

Im Laufe deiner Karriere steigt mit der Berufserfahrung in der Regel auch das Gehalt – die gesetzliche Krankenversicherung, in der viele Angestellte Mitglied sind, wird dann für viele Berufsgruppen spürbar teurer, ohne dass die Leistungen besser werden. Spätestens nach einer Gehaltserhöhung auf 5.775,00 EUR Brutto im Monat ist ein Blick auf die Private Krankenversicherung für Angestellte interessant. Ob du dich als Privatpatient qualifizierst, hängt hierbei von 2 wichtigen Faktoren ab:

  • Versicherungspflichtgrenze (auch Jahresarbeitsentgeltgrenze/JAEG genannt)
  • Höhe vom Bruttoeinkommen pro Jahr

Einkommensgrenze für Angestelllte

Aktuell liegt die Grenze für das Jahresarbeitsentgelt (JAEG) bei 69.300 Euro im Jahr oder 5.775,00 Euro im Monat.

Neben deinem Arbeitsentgelt zählt auch Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, sofern dein Arbeitgeber es regelmäßig zahlt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales passt die Versicherungspflichtgrenze/JAEG jährlich an die allgemeine Lohnentwicklung an.

Welche Voraussetzungen müssen Arbeitnehmer beim Eintritt in die PKV erfüllen?

  • Dein Einkommen übersteigt die Versicherungspflichtgrenze/JAEG.
  • Du bist von der Versicherungspflicht in der GKV befreit.
  • Du hast alle Fristen eingehalten
  • Du hast unsere Gesundheitsprüfung bestanden.

Jeder Antrag zum Abschluss einer privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer wird individuell geprüft und bewertet. Nutze am besten noch heute unser kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch und finde heraus, wie Deine Chancen auf eine Private Krankenversicherung bei ottonova stehen und wieviel Du pro Jahr sparen kannst.

Lohnt sich die private Krankenversicherung für Angestellte auch preislich?

Die Behauptung, die PKV sei unbezahlbar und teurer als die Gesetzliche Krankenkasse, hält sich hartnäckig. Fest steht, im Vergleich zur Gesetzlichen Krankenkasse bietet die PKV interessante Vorteile – doch kostet sie wirklich mehr?

Beispielrechnung

So sieht die Realität für einen 32-jährigen Angestellten aus:

  • Monatseinkommen > 5.775,00 Euro
  • GKV-Beitrag: 540,79 Euro
  • ottonova First Class Tarif: 314 Euro

Dein Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten für deine PKV

In der Gesetzlichen Krankenkasse zahlt der Arbeitgeber 50 % des Beitrags. Bist du als Angestellter privat versichert, beteiligt sich der Arbeitgeber ebenfalls mit einem Arbeitgeberzuschuss zur Privaten Krankenversicherung. Dieser deckt die Hälfte deines Beitrags – es gibt jedoch eine Maximalgrenze, orientiert am GKV-Beitragssatz und der Beitragsbemessungsgrenze.

Was beeinflusst den PKV-Beitrag am meisten?

Dein PKV-Beitrag hängt von individuellen Faktoren ab:

  • Alter
  • Gesundheitszustand
  • gewünschte Leistungen

Welche Vorteile haben Berufseinsteiger bei einer privaten Krankenversicherung für Angestellte?

Solltest du dich als Berufseinsteiger für einen Wechsel in die PKV interessieren und dich für die private Krankenversicherung qualifizieren, profitierst du langfristig von dieser Entscheidung, denn junge Berufsanfänger in der PKV bilden länger Altersrückstellungen, sparen oft den Risikozuschlag und zahlen deshalb attraktive Beiträge zur privaten Krankenversicherung.

Noch unsicher? Dann lass uns gerne telefonieren.

Unverbindlich & Kostenlos beraten lassen

PKV für Angestellte

PKV oder GKV -
Was passt zu dir?

Du wolltest das Thema Krankenversicherung schon immer einmal verständlich erklärt bekommen? Was ist der Unterschied der Systeme und was lohnt sich für dich - privat oder gesetzlich? Lass uns endlich deine Fragen klären!

Highlights der digitalen PKV für Arbeitnehmer

Eine App, unzählige Möglichkeiten, nur einen Tap entfernt.

Wir nehmen dir die Arbeit ab.

Wir nehmen dir die Arbeit ab.

  • Terminservice Unser Concierge Service vereinbart deine Arzttermine.
  • Gesundheitsberatung Beantwortet all deine Gesundheits- und Krankenversicherungsfragen
  • Auslandsservice Schnell, zuverlässig & digital 24/7 zur Hilfe an deiner Seite.
Digitaler Arztbesuch

Digitaler Arztbesuch

  • Arzt Video Call Du möchtest nicht aus dem Haus? Kein Problem. Unsere Ärzte helfen dir digital weiter.
  • Spare Zeit Erhalte Diagnosen, Krankschreibungen und Rezepte über die telemedizinische Konsultation.
  • Zweitmeinung Ist der Eingriff wirklich notwendig? Wir besorgen dir eine fundierte Zweitmeinung.
Unsere App - ein echtes Multi-Talent

Unsere App - ein echtes Multi-Talent

  • Behalte den Überblick Finde auf den ersten Blick alle Tarifinformationen in deinem Profil und ändere diese bei Bedarf.
  • Schnelle Erstattungen deiner Rechnungen Rechnung per App hochladen Geld innerhalb von wenigen Tagen zurückerhalten.
  • Perfekt organisiert, ohne Papierkram Wir sortieren deine Dokumente und Ereignisse chronologisch in deiner Timeline der App.

Persönliche Beratung, die dir wirklich weiterhilft.

Wir geben alles, um dir eine informierte bewusste Entscheidung zu ermöglichen, von der du ein Leben lang profitierst.

Isabel
Isabel

ottonova Versicherungsexpertin

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Trustpilot 5 Sterne

„Ich bin zur Ottonova gewechselt, da mich das außergewöhnliche digitale Angebot, das man ansonsten eigentlich nicht bei Versicherungen findet, und die Art und Weise, wie die Krankenversicherung es schafft komplexe Themen einfach zu vermitteln, überzeugt haben. Bis heute hat sich das in meiner bisherigen Erfahrung voll bestätigt.“

RDB Verifizierter ottonova Kunde

FAQ zur privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer


Häufige Fragen

Es gibt drei klare Vorteile:

  1. Du kannst dich auf ein gleichbleibendes Leistungsniveau verlassen. Gesetzlich Versicherte müssen hinnehmen, dass ihre Leistungen vom Staat stetig eingeschränkt werden können. Die Leistungen, die bei Versicherungsbeginn in deinem Vertrag stehen, sind dir dein Leben lang sicher.
  2. Die private Krankenversicherung ist generationengerecht. Du finanzierst mit den gebildeten Alterungsrückstellungen deine Kosten im Alter selber vor und belastest damit nicht die nachfolgende Generation.
  3. In vielen Fällen ist die private Krankenversicherung trotz besserer Leistungen günstiger als die gesetzliche Krankenversicherung. Das kannst du schnell mit unserem Sparrechner überprüfen.

Der Gesetzgeber legt jährlich eine Mindestgrenze, die sogenannte Jahresarbeitsentgeltgrenze, fest. Diese liegt für Angestellte aktuell bei 69.300€. Verdienst du darüber, kannst du dich privat versichern. Sinkt dein Einkommen darunter, musst du zurück in die gesetzliche Versicherung. Die Grenze wird jährlich angehoben. Liegst du durch eine solche Maßnahme nicht mehr im grünen Bereich, kannst du dich innerhalb von 3 Monaten von der Versicherungspflicht befreien lassen und weiterhin in der PKV bleiben.

Natürlich ist deine Familie bei ottonova herzlich willkommen. Für Kinder und Jugendliche haben wir uns sogar einige besondere Vorteile überlegt!

Wir haben unsere Tarife so gebaut, dass auch deine Kinder optimal abgesichert sind.

Wenn du deine Familie privat versicherst, dann fällt für jede Person ein gesonderter Beitrag an. Als Angestellter bekommst du auch einen Arbeitgeberzuschuss für die Beiträge deiner Familie.

Alle privaten Krankenversicherer legen einen großen Teil ihrer Beiträge an, um das Geld für höhere Gesundheitskosten im Alter zu vermehren. Im Markt wird derzeit mit einem Rechnungszins von mehr als 2,5% gerechnet. Das entspricht aber nicht der aktuellen Zinslage, zu der man Geld momentan anlegen kann. Die Folge: Einst günstigere Beiträge müssen zwangsläufig in Zukunft teurer werden, um diese Ausfälle auszugleichen.

ottonova rechnet mit einem Zins von 1,25%, was dem momentanen Kapitalmarkt entspricht. Unsere Beiträge sind darum heute nicht viel günstiger, sie bleiben jedoch stabiler, da wir das Geld voraussichtlich genauso vermehren können, wie wir es berechnet haben.

Du willst mehr darüber erfahren? Hier gibt es mehr zum Thema.

Dein Wechsel in die ottonova private Krankenversicherung ist ganz einfach und funktioniert komplett online. Aber keine Angst, du kannst nicht mit einem Klick versehentlich unbeabsichtigt abschließen. Zudem hast du auch noch ein 14-tätiges Widerrufsrecht.

  1. Digital-Assistent: Nutze den Digitalen-Assistenten. Er hilft dir den richtigen Tarif mit den passenden Komponenten zu wählen.
  2. Account: Erstelle einen Account, um ein persönliches Angebot zu erhalten.
  3. Informationen: Teile uns einige persönlichen Informationen mit und beantworte Fragen zu deiner Gesundheit. Das dauert maximal 10 Minuten.
  4. Bestätigung: Prüfe und bestätige deine Angaben in der Übersicht.
  5. Überprüfung: Unser Antragsteam meldet sich bei dir mit Rückfragen zu deinen Gesundheitsangaben.
  6. Angebot: Erhalte und bestätige unser finales Angebot.
  7. Kontodaten: Gib deine Kontodaten an, lade einige Dokumente herunter.
  8. PIN-Eingabe: Fordere eine One-Time-Pin an und schließe deine gewünschte Absicherung mit einem Klick ab.

Keine Angst, deine Beiträge und Daten sind sicher! Diese Maßnahmen haben ottonova, der Gesetzgeber und der Verband der privaten Krankenversicherungen getroffen, um dich zu schützen:

BaFin Zulassung: Wie jedes Versicherungsunternehmen ist ottonova staatlich geprüft und zugelassen. Dadurch unterliegen wir den gleichen strengen Auflagen wie jede andere Krankenversicherung und müssen fortlaufend nachweisen, dass wir über genug Kapital verfügen, um dir einen langfristigen Versicherungsschutz zu garantieren.

Ottonova ist auch versichert: Stell dir diesen unwahrscheinlichen Fall vor: Ein Versicherter braucht eine sehr teure Behandlung in Millionenhöhe. Das stellt eine außergewöhnliche Belastung für die Gemeinschaft der Versicherten dar. Für diesen Fall haben wir eine Rückversicherung mit der GenRe, der ältesten Rückversicherung der Welt abgeschlossen. Damit ist ottonova mit allen Versicherten bestens abgesichert.

Doppelt hält besser: Durch all diese Auflagen musste noch nie eine private Krankenversicherung Insolvenz anmelden und es ist auch nahezu ausgeschlossen, dass es in Zukunft soweit kommen könnte. Für den Fall der Fälle ist aber ebenfalls vorgesorgt – mit einem Sicherungsfonds.

Alle privaten Krankenversicherungen sind Mitglieder eines Sicherungsfonds der Medicator AG. Diese übernimmt im Insolvenzfall einer Krankenversicherung die Verträge und führt sie unverändert fort. Übrigens: Auch dein angespartes Kapital (Alterungsrückstellungen) ist in jedem Fall unantastbar. Dies wird von unabhängigen Treuhändern kontinuierlich überwacht.

Du kannst deine Tarife jederzeit ändern, auch schon während der Mindestvertragslaufzeit. Bei einem Wechsel in einen höherwertigen Versicherungsschutz gibt es für die Mehrleistung eine erneute Gesundheitsprüfung.

Schau dir doch die verschiedenen Tarife doch einmal genauer an.

Nein. Bei Eintritt der Versicherungspflicht in gesetzlichen Krankenversicherung, bei Wegzug ins Ausland oder bei einer möglichen Beitragsanpassung ist die Mindestlaufzeit nicht einzuhalten und der Vertrag kann vorzeitig aufgelöst oder in eine Anwartschaftsversicherung bzw. Zusatzversicherung umgewandelt werden.

  • Beitrag Krankenversicherung: Ab 60 fällt der gesetzliche Zuschlag von 10 Prozent weg und ab Rentenbeginn das Krankentagegeld, womit sich der Beitrag reduziert.
  • Die Beitragsentlastungskomponente reduziert ab jetzt den Beitrag Monat für Monat weiterhin.
  • Zuschuss Krankenversicherung: Rentner bekommen von der Rentenversicherung einen Zuschuss in Höhe von 8,1 % auf die bezogene Altersrente.

Hier erfährst du mehr zum Thema.

Ja, sofern du noch keine 55 Jahre alt bist und eine Versicherungspflicht eintritt. Dennoch kann der Eintritt mit Nachteilen verbunden sein- wir beraten dich gerne dazu. Ab einem Alter von 55 Jahren ist ein Wechsel kaum mehr möglich, dafür hat der Gesetzgeber durch die Einführung des Basistarifs Vorkehrungen getroffen.

2009 wurde der sogenannte Basistarif eingeführt. Der Basistarif ist die GKV in der PKV für PKV Versicherte, die ihren Beitrag wegen Hilfebedürftigkeit nicht mehr zahlen können oder nicht mehr bezahlen wollen, als die GKV kostet. Die Leistungen sind identisch der GKV. Bei Hilfebedürftigkeit kannst du von einem Normaltarif in den Basistarif wechseln.

Wenn du nicht mehr bezahlen willst als die GKV kostet, kannst du das ab dem Alter 55 auch ohne Hilfebedürftigkeit. Durch die Ansammlung von Alterungsrückstellungen über eine lange Vertragslaufzeit, wird der Beitrag zum Basistarif deutlich unter dem Höchstbeitrag liegen, denn du ggf. in der GKV zahlst.

Wenn du vorhast auf Reisen zu gehen: ottonova bietet dir in allen drei Vollversicherungstarifen Krankenversicherungsschutz im Ausland.

Er beinhaltet:

  • Schutzimpfungen auch für Auslandsreisen
  • unbegrenzter Versicherungsschutz innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes
  • Versicherungsschutz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes: 6 Monate ohne Mehrbeitrag
  • Auslandsrücktransport

Als Selbstbeteiligung oder Selbstbehalt bezeichnet man in der privaten Krankenversicherung den Eigenanteil, den Versicherte an Kosten tragen müssen. Das heißt von der Erstattungssumme der Rechnung wird der Selbstbehalt abgezogen. Häufig wird der Selbstbehalt auch als Selbstbeteiligung bezeichnet.

Der Selbstbehalt wird in der Regel als fester Betrag ausgewiesen und beinhaltet eine jährliche Maximalsumme. Wird die Maximalsumme erreicht, entfällt die Selbstbeteiligung für den Versicherungsnehmer und die Gesamtkosten werden vom Versicherungsunternehmen in voller Höhe tarifgemäß übernommen.

Mehr Informationen zum Thema Selbstbeteiligung findest du in unserem Ratgeber-Artikel.

Die Pro-Tarife First Class Pro+ und Business Class Pro für Angestellte beinhalten eine garantierte Beitragsrückerstattung (kurz BRE). Das bedeutet angestellte Versicherte haben die Möglichkeit, einen Teil ihrer gezahlten Beiträge wieder zurückzuerhalten.

Voraussetzung für die Beitragsrückerstattung: es dürfen im vorangegangenen Kalenderjahr keine Leistungen eingereicht worden sein. Ausgenommen von dieser Regel sind diese Leistungen:

  • Professionelle Zahnreinigung gemäß GoÄ
  • Leistungen für Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlichen Programmen
  • Schutzimpfungen (außer Auslandsimpfungen)

Die Höhe der garantierten Beitragsrückerstattung berechnet sich wie folgt: Summe der gezahlten Beiträge (ohne gesetzlichen Zuschlag), die für das vorangegangene Kalenderjahr bezahlt wurden, dividiert durch 12.

Die Auszahlung der Beitragsrückerstattung erfolgt in der zweiten Jahreshälfte des Folgejahres.

Bei Fragen, ob sich eine Rechnung auf die Beitragsrückerstattung auswirkt, hilft dir der ottonova Concierge sehr gerne weiter. Mehr Informationen zum Thema Beitragsrückerstattung findest du im ottonova Magazin.

Du möchtest wissen, wie hoch dein Beitrag bei einer PKV ist?

Unser Online-Assistent nimmt dich einfach an die Hand und führt dich ganz entspannt und ohne Umwege zum richtigen Tarif.