Private Krankenversicherung für Angestellte

Wenn du im Jahr 2024 ein Jahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze von 69.300 Euro erzielst, bist du als Angestellter nicht mehr verpflichtet, dich in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern. Mit einem Einkommen über dieser Gehaltsgrenze hast du die Möglichkeit, zwischen GKV und PKV zu entscheiden und in die private Krankenversicherung zu wechseln.

Als Angestellter oder Angestellte hast du Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss zu deinen Krankenversicherungsbeiträgen. Dieser Zuschuss wird von deinem Arbeitgeber steuerfrei geleistet und beträgt bis zu 50 Prozent deines Beitrags. Dabei wird jedoch als Obergrenze der Zuschuss so festgelegt, dass er 50 Prozent des durchschnittlichen Höchstbeitrags in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht überschreitet.

Die PKV bietet dir die Möglichkeit, deinen Versicherungsschutz individuell nach deinen persönlichen Bedürfnissen zu gestalten. Dabei basieren die Beiträge der PKV nicht auf deinem Einkommen, sondern auf deinem Eintrittsalter, deinem Gesundheitszustand und den gewählten Leistungen. Achte bei der Auswahl deiner PKV daher nicht nur auf die Kosten, sondern vergleiche auch die Leistungsumfänge verschiedener Tarife. Von unserem Expertenteam erhältst du eine kostenlose PKV Beratung.

Eine private Krankenversicherung kann für Angestellte sehr vorteilhaft sein, denn sie kann umfangreichere Leistungen oder kostengünstigere Beiträge im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten. Dies gilt besonders für jüngere Angestellte unter 40 Jahren. Je jünger du beim Abschluss der PKV bist, desto günstiger sind die Beiträge. Die private Krankenversicherung kann sich dabei finanziell aber nicht nur für Alleinstehende, sondern auch für diejenigen lohnen, die eine kleine Familie haben, obwohl jede Versicherte Person einen Beitrag zahlt. Denn Gutverdiener zahlen in der gesetzlichen Krankenversicherung den Höchstbeitrag. In der PKV hängt ihr Beitrag aber nicht vom Einkommen, sondern von Alter, Gesundheitszustand und gewähltem Tarif ab. Jüngere und gesunde Angestellte mit einem stabil hohen Einkommen in einem risikoarmen Beruf, können besonders von den Vorteilen einer privaten Krankenversicherung profitieren.

• Umfangreiche Behandlungen und Erstattungen im Leistungsfall
• Flexibilität bei Tarifwahl: Entscheide über Leistungen und Beitragshöhe
• Hohe Erstattung bei Zahnersatz
• Kostenübernahme z.B. für Brille, Chefarztbehandlung und Zweibett- oder Einbettzimmer im Krankenhaus sowie Heilpraktiker (je nach Tarif)
• Freie Arzt- und Krankenhauswahl (inkl. Privatärzten und -kliniken)
• Vertraglich garantierte Leistungen

Angenommen, du bist 34 Jahre alt, Angestellter ohne Kinder und ohne Vorerkrankungen und verdienst 69.300 Euro brutto im Jahr. Dann ergeben sich für die gesetzliche und private Krankenversicherung Kosten in folgender Höhe:

GKV (Arbeitnehmeranteil inkl. Pflegepflichtversicherung, Versicherter hat eine Zahnzusatzversicherung*): 560,23 Euro pro Monat

PKV (Arbeitnehmeranteil für den Business Class Tarif von ottonova): 306,57 Euro im Monat**

*Um eine Vergleichbarkeit von Leistungen zumindest für die Versorgung der Zähne der Versicherten zu gewährleisten, haben wir die Kosten für eine Zahnzusatzversicherung (ottonova Zahn 90+) zum GKV-Beitrag hinzugerechnet.

** BC100-10 + KTA43/120 + PVN = 613,16 EUR = 306,57 AN-Anteil

• Umfangreiche Behandlungen und Erstattungen im Leistungsfall
• Flexibilität bei Tarifwahl und Beitragshöhe
• Hohe Erstattung bei Zahnersatz
• Kostenübernahme für Heilpraktiker, Brille, Chefarztbehandlung und mehr
• Kurze Wartezeiten beim Arzt
• Lebenslang garantierte Leistungen