Mindestvertragsdauer in der PKV

Wer sich für die private Krankenversicherung entscheidet, bindet sich langfristig. Gerade am Anfang kann es aber ein oder zwei Anläufe brauchen, um die passende PKV zu finden. Möchtest du den Anbieter wechseln, musst du dabei die Mindestvertragsdauer beachten.

Internet, Strom, Handy – als Verbraucher bist du es von vielen Verträgen gewohnt, dass sie für eine bestimmte Zeit bestehen müssen, bevor du sie kündigen kannst. Eine solche Mindestvertragslaufzeit gibt es auch bei vielen Verträgen in der privaten Krankenversicherung.

Wichtig zu wissen: Ein Anbieterwechsel sollte gut überlegt und nicht die Regel sein. Denn in der PKV baust du über die Zeit Alterungsrückstellungen auf, die bei einer Kündigung teilweise verloren gehen.

Diese Fristen gelten in der PKV

Die meisten privaten Krankenversicherungen sehen eine Mindestvertragsdauer von ein oder zwei Jahren vor. Frühestens mit Ablauf dieser Frist kannst du deinen Vertrag beenden. Üblicherweise gilt dafür eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Für deinen neuen Vertrag gilt dann selbstverständlich wieder eine Mindestvertragsdauer.

Hast du eine private Zusatzversicherung zum Beispiel für Zahnbehandlungen oder Krankenhausaufenthalte abgeschlossen? Auch dafür besteht eine Mindestvertragsdauer. Die Vertragslaufzeit ist bei diesen Versicherungen in der Regel jedoch etwas kürzer. Häufig beträgt sie nur ein Jahr.

Versicherungsjahr oder Kalenderjahr?

Entscheidend für den perfekten Zeitpunkt deiner Kündigung ist die Frage, wie deine PKV das Versicherungsjahr regelt. Hier gibt es zwei Möglichkeiten:

  • Versicherungsjahr = Kalenderjahr Entspricht das Versicherungsjahr bei deiner PKV dem Kalenderjahr, kannst du – nach Ablauf der Mindestvertragsdauer – zum 31.12. jedes Jahres kündigen. Schließt du deinen Vertrag zum 01.09.2020 mit einer Mindestvertragslaufzeit von zwei Jahren ab, kannst du erstmals zum 31.12.2022 kündigen. Bei einer dreimonatigen Kündigungsfrist ist der Stichtag der 30.09.2022.
  • Versicherungsjahr = Versicherungsjahr Beginnt das Versicherungsjahr bei deiner PKV zum Zeitpunkt deines Versicherungsbeginns, kannst du auch unterjährig kündigen. Das bedeutet: Bei Vertragsbeginn am 01.09.2020, einer Mindestlaufzeit von zwei Jahren und einer dreimonatigen Kündigungsfrist kannst du erstmals zum 30.08.2022 kündigen. Stichtag für die Kündigung ist dann der 30.05.2022.

Es kann auch andere Regelungen geben, wenn eine Kündigung zum Beispiel immer nur zum 30.06. eines Jahres möglich ist. Das ist jedoch eher selten der Fall.

Mindestvertragsdauer bei ottonova

Bei uns entspricht das Versicherungsjahr dem Kalenderjahr und es gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Die Mindestvertragsdauer beträgt zwei Versicherungsjahre. Das alles kannst du jederzeit in unseren Allgemeinen Tarifbedingungen nachlesen.

Noch nicht bei ottonova? So findest du deine Mindestvertragsdauer heraus

Alles, was du zur Mindestvertragslaufzeit und Kündigungsfrist deiner PKV wissen musst, findest du in den Unterlagen zu deiner Krankenversicherung. Du bist gerade in einer PKV versichert und willst zu ottonova wechseln? Sprich uns einfach über den Chat an – wir helfen dir gerne dabei, die Daten und Bedingungen in deinen Dokumenten zu finden.

Gibt es eine Mindestvertragsdauer in der GKV?

Auch in der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es eine Mindestvertragslaufzeit. Sie ist für alle Krankenkasse einheitlich geregelt und beträgt 18 Monate. Es gibt jedoch Ausnahmen und ein Sonderkündigungsrecht, wenn der Zusatzbeitrag erhöht wird.


Höhere Beiträge in der GKV?

So nutzt du dein Sonderkündigungsrecht und wechselst zu ottonova



Wann die Mindestvertragsdauer nicht gilt

Unabhängig von deiner Mindestvertragslaufzeit hast du auch in der PKV ein Sonderkündigungsrecht. Dieses gilt immer dann, wenn deine Versicherungsbeiträge erhöht werden oder deine PKV eine Änderung beschließt, die nachteilig für dich ist; das kann zum Beispiel die Selbstbeteiligung betreffen. In einem solchen Fall kannst du deinen Vertrag auch vor Ablauf der Mindestvertragsdauer innerhalb von zwei Monaten nach Ankündigung der Änderung kündigen.

FAQ

Welche Mindestvertragsdauer gilt für mich in der privaten Krankenversicherung?

In der Regel gelten in der PKV Mindestvertragslaufzeiten von ein bis zwei Jahren. Das gilt sowohl für Voll- als auch Zusatzversicherungen. Wann genau du kündigen kannst, hängt davon ab, ob das Versicherungsjahr dem Kalenderjahr entspricht und welche Kündigungsfrist vereinbart ist. Informationen dafür findest du in den Versicherungsbedingungen deiner PKV.

Wann gilt die Mindestvertragsdauer für mich nicht?

Wenn deine PKV ihre Beiträge anpassen muss oder Änderungen beschließen sollte, die nachteilig für dich sind, kannst du dein Sonderkündigungsrecht nutzen. Du darfst dann auch schon vor Ablauf der Mindestvertragslaufzeit kündigen.

Gibt es auch in der gesetzlichen Krankenversicherung eine Mindestvertragsdauer?

Ja, in der gesetzlichen Krankenkasse gibt es eine einheitlich geregelte Mindestvertragslaufzeit, die 18 Monate beträgt. Ein Sonderkündigungsrecht besteht für dich, wenn der Zusatzbeitrag erhöht wird.

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