Mindestvertragsdauer einfach erklärt

Internet, Strom, Handy – als Verbraucher bist du es von vielen Verträgen gewohnt, dass sie für eine bestimmte Zeit bestehen müssen, bevor du sie kündigen kannst. Eine solche Mindestvertragslaufzeit gibt es auch bei vielen Verträgen in der privaten Krankenversicherung.

Wichtig zu wissen: Ein Anbieterwechsel sollte gut überlegt und nicht die Regel sein. Denn in der PKV baust du über die Zeit Alterungsrückstellungen auf, die bei einer Kündigung teilweise verloren gehen.

Diese Fristen gelten in der PKV

Die meisten privaten Krankenversicherungen sehen eine Mindestvertragsdauer von ein oder zwei Jahren vor. Frühestens mit Ablauf dieser Frist kannst du deinen Vertrag beenden. Üblicherweise gilt dafür eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Für deinen neuen Vertrag gilt dann selbstverständlich wieder eine Mindestvertragsdauer.

Hast du eine private Zusatzversicherung zum Beispiel für Zahnbehandlungen oder Krankenhausaufenthalte abgeschlossen? Auch dafür besteht eine Mindestvertragsdauer, die meist zwei Jahre beträgt.

Versicherungsjahr oder Kalenderjahr?

Entscheidend für den perfekten Zeitpunkt deiner Kündigung ist die Frage, wie deine PKV das Versicherungsjahr regelt. Hier gibt es zwei Möglichkeiten:

• Versicherungsjahr = Kalenderjahr Entspricht das Versicherungsjahr bei deiner PKV dem Kalenderjahr, kannst du – nach Ablauf der Mindestvertragsdauer – zum 31.12. jedes Jahres kündigen. Schließt du deinen Vertrag zum 01.09.2020 mit einer Mindestvertragslaufzeit von zwei Jahren ab, kannst du erstmals zum 31.12.2021 kündigen. Bei einer dreimonatigen Kündigungsfrist ist der Stichtag der 30.09.2021.
• Versicherungsjahr = Versicherungsjahr Beginnt das Versicherungsjahr bei deiner PKV zum Zeitpunkt deines Versicherungsbeginns, kannst du auch unterjährig kündigen. Das bedeutet: Bei Vertragsbeginn am 01.09.2020, einer Mindestlaufzeit von zwei Jahren und einer dreimonatigen Kündigungsfrist kannst du erstmals zum 30.08.2022 kündigen. Stichtag für die Kündigung ist dann der 30.05.2022.

Es kann auch andere Regelungen geben, wenn eine Kündigung zum Beispiel immer nur zum 30.06. eines Jahres möglich ist. Das ist jedoch nur bei einer deutschen PKV der Fall.

Mindestvertragsdauer bei ottonova

Bei uns entspricht das Versicherungsjahr dem Kalenderjahr und es gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Die Mindestvertragsdauer beträgt zwei Versicherungsjahre. Das alles kannst du jederzeit in unseren Allgemeinen Tarifbedingungen nachlesen.

Noch nicht bei ottonova? So findest du deine Mindestvertragsdauer heraus

Alles, was du zur Mindestvertragslaufzeit und Kündigungsfrist deiner PKV wissen musst, findest du in den Unterlagen zu deiner Krankenversicherung. Du bist gerade in einer PKV versichert und willst zu ottonova wechseln? Sprich uns einfach über den Chat an – wir helfen dir gerne dabei, die Daten und Bedingungen in deinen Dokumenten zu finden.

Gibt es eine Mindestvertragsdauer in der GKV?

Auch in der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es keine Mindestvertragslaufzeit, aber eine Bindungsfrist. Sie ist für alle Krankenkassen einheitlich geregelt und beträgt ab 2021 12 Monate (vorher 18 Monate). Bei Wahltarifen beträgt diese teilweise drei Jahre.

Die Bindungsfrist von 12 Monaten greift aber nur beim GKV-Wechsel. Die Drei-Jahresfrist greift allerdings auch beim Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV).

Wann die Mindestvertragsdauer nicht gilt

Unabhängig von deiner Mindestvertragslaufzeit hast du auch in der PKV ein Sonderkündigungsrecht. In einem solchen Fall kannst du deinen Vertrag auch vor Ablauf der Mindestvertragsdauer innerhalb von zwei Monaten nach Ankündigung der Änderung kündigen.

Erhöht sich der Beitrag deiner PKV oder privaten Zusatzversicherung, da du in eine andere Altersgruppe kommst (z.B. in der Zahnzusatzversicherung, in der PKV bei Kindern, Beamtenanwärtern oder Studenten), dann kannst du sogar bis zwei Monate nach dem Änderungsbeginn rückwirkend kündigen.