Eine Gehaltserhöhung eröffnet dir finanziell neue Möglichkeiten. Wie hoch dein Gehalt grundsätzlich ist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa deiner Berufserfahrung, deinen Qualifikationen und der Branche, in der du tätig bist. Durch eine Gehaltserhöhung hast du unter Umständen auch die Möglichkeit als Angestellte oder Angestellter in die private Krankenversicherung zu wechseln. Erfahre, wann der Wechsel in die private Krankenversicherung möglich ist und was du bei Verhandlungen zu deinem Gehalt alles beachten solltest.
Inhaltsverzeichnis zum Ratgeber Gehaltserhöhung
Über Gehalt zu sprechen, fällt vielen nicht leicht, sei es privat oder beruflich. Eine Gehaltserhöhung kann aber einen entscheidenden Einfluss auf deine finanzielle Zukunft haben. Mehr Gehalt ermöglicht es dir, deinen Lebensstandard zu verbessern, finanzielle Ziele schneller zu erreichen und mehr Sicherheit in Bezug auf deine finanzielle Gesundheit zu erlangen.
Wusstest du, dass laut einer Studie nur 30 % der Fachkräfte in Deutschland einmal pro Jahr über ihr Gehalt verhandeln und Forderungen für eine bessere Bezahlung stellen? Erfolgreiche Projektabschlüsse und Weiterentwicklungen im Job sind beispielsweise gute Gründe für eine Gehaltserhöhung.
Gehaltsentwicklung in Deutschland
In den letzten knapp zwei Jahren konnte eine deutliche Dynamik bei den Gehaltssteigerungen beobachtet werden. Allein im Jahr 2023 stiegen die durchschnittlichen Bruttojahresverdienste in Deutschland um 5,8 % - der höchste Anstieg seit 2008.
Diese Entwicklung lässt sich im Wesentlichen auf zwei Hauptfaktoren zurückführen:
Zum einen der Fachkräftemangel: Immer mehr Unternehmen kämpfen damit, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Um diese zu halten oder anzulocken, sind viele bereit, eine Gehaltserhöhung zu gewähren.
Zum anderen die steigende Inflation: Die Preise für Waren und Dienstleistungen nehmen zu, was dazu führt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung fordern, um ihren Lebensstandard zu halten.
Welche Gründe für eine Gehaltserhöhung gibt es?
Es gibt zahlreiche Gründe, warum Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine Gehaltserhöhung erhalten.
Ein häufiger Grund für mehr Gehalt ist der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber, bei dem oft attraktivere Vergütungspakete angeboten werden.
Manchmal führt aber auch eine unternehmensweite Gehaltserhöhung dazu, wie zum Beispiel ein Inflationsausgleich, dass Mitarbeiter von einer Gehaltsanpassung profitieren.
Eine Beförderung oder ein interner Stellenwechsel kann ebenfalls ein entscheidender Faktor sein, der mit einer Gehaltserhöhung einhergeht.
Das Erreichen von Zielen, die Beschäftigungsdauer im Unternehmen sowie die Übernahme zusätzlicher Aufgaben Argumente für eine Gehaltserhöhung sein.
Auch ein durch einen neuen Tarifvertrag verbessern oder eine wirtschaftlich positive Entwicklung des Unternehmens kann es für Mitarbeitende zu einer Gehaltserhöhung kommen.
Gehaltserhöhung fordern: Tipps für die Gehaltsverhandlung
Eine Gehaltserhöhung zu erhalten ist keine leichte Aufgabe und erfordert etwas Fingerspitzengefühl, aber mit der richtigen Vorbereitung, Argumenten und Strategie kannst du deine Chancen deutlich verbessern und deiner Gehaltsvorstellung näher kommen.
Vorbereitung für die Gehaltserhöhung
Vorbereitung ist der Schlüssel für eine erfolgreiches Mitarbeitergespräch mit deinem/deiner Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung. Der richtige Zeitpunkt und gute Argumente dafür sind entscheidend.
Achte auf das richtige Timing. Positive Signale wie erfolgreiche Projekte oder eine gute Geschäftslage wären ein geeigneter Zeitpunkt. Vermeide Stressphasen für deinen Chef oder deine Chefin.
Plane ausreichend Zeit ein, mindestens 30 Minuten, um alle Punkte in Ruhe zu besprechen.
Finde gute Argumente und überlege dir eine Formulierung. Hebe deine Leistungen hervor, dokumentiere deine Erfolge und untermauere sie mit konkreten Zahlen und Fakten. Welche Erfolge und Leistungen kannst du vorweisen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen?
Zeige auch auf, welche Weiterbildungen und Qualifikationen du erworben hast, um deinen Wert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
Informiere dich zudem über marktübliche Gehälter für deine Position und Qualifikation, um eine realistische Forderung zu stellen. Vergleiche dein Gehalt mit dem anderer Arbeitnehmer in deiner Position und Branche, um realistische Erwartungen zu haben.
Entwickle eine klare Strategie für das Gespräch. Sei selbstbewusst und überzeuge deinen Chef oder deine Chefin von deinem Wert für das Unternehmen, bleibe dabei aber stets höflich und respektvoll.
Sei bereit, Kompromisse einzugehen und eine moderate Erhöhung zu akzeptieren, um die Verhandlung konstruktiv zu gestalten.
Zu guter Letzt, drohe nicht mit Kündigung, da das die Situation nur verschärfen kann.
Geduld ist ebenfalls wichtig, da Gehaltserhöhungen Zeit brauchen. Bleibe daher geduldig und am Ball.
Übe deine Gehaltsverhandlung. Simuliere das Gespräch mit einem Freund oder Kollegen, um selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
Überlege dir eine Verhandlungsstrategie
Wenn es um die eigentliche Gehaltsverhandlung geht, ist eine effektive Verhandlungsstrategie entscheidend. Um erfolgreich zu verhandeln, solltest du zunächst gute Argumente vorbereiten.
Betone dabei deine Leistungen, Erfahrungen und Erfolge in deinem aktuellen Job. Für das Gehaltsgespräch kann es auch hilfreich sein, Marktdaten und Gehaltsvergleiche zu nutzen, um den Wert deiner Position zu untermauern.
Während der Verhandlung selbst ist es wichtig, ruhig und respektvoll zu bleiben und aktiv zuzuhören. Sei bereit, Kompromisse einzugehen, aber halte gleichzeitig an deinen Zielen fest.
Die Wahl der richtigen Worte und ein selbstbewusstes Auftreten sind entscheidend, um deine Verhandlungsposition zu stärken und dein gewünschtes Gehaltsplus zu erhalten.
Umgang mit möglichen Einwänden
Bei der Gehaltsverhandlung können Einwände von deinem Arbeitgeber auftreten, wie etwa: "Wir haben derzeit kein Budget für Gehaltserhöhungen." Um Einwänden erfolgreich zu begegnen, ist es wichtig, diese ernst zu nehmen und nicht in die Defensive zu gehen.
Versuche stattdessen, die Gründe hinter den Einwänden zu verstehen. Argumentiere mit Fakten und Zahlen, um die Vorteile einer Gehaltserhöhung für das Unternehmen aufzuzeigen.
Zeige auch Verständnis für die Perspektive deines Arbeitgebers und versuche, gemeinsame Lösungen zu finden. Es ist oft hilfreich, Alternativvorschläge zu präsentieren, die die finanzielle Belastung minimieren.
Das Finden eines Kompromisses
Das Finden eines Kompromisses ist oft der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung. Ein Kompromiss bedeutet, dass beide Seiten Zugeständnisse machen müssen. Wenn dein Arbeitgeber nicht bereit ist, deinen Gehaltswunsch in voller Höhe zu erfüllen, könnte ein Kompromiss beispielsweise bedeuten, dass du zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten aushandelst.
Ein offenes Gespräch und die Bereitschaft, flexibel zu sein, sind hierbei entscheidend. Ziel ist es, eine Win-Win-Situation zu schaffen, bei der du eine angemessene Gehaltserhöhung erhältst, während dein Arbeitgeber auch von der Vereinbarung profitiert.
Nachbereitung der Gehaltsverhandlung
Die Zeit nach der Gehaltsverhandlung sollte als Phase der Reflexion und Planung genutzt werden, um das Erreichte zu dokumentieren und die Weichen für deine berufliche Zukunft optimal zu stellen. Dieser Prozess ist von entscheidender Bedeutung, um langfristig deine beruflichen Ziele verwirklichen zu können.
Ein erster Schritt ist, die Verhandlungsergebnisse schriftlich festzuhalten und eine Kopie für deine eigenen Unterlagen anzufertigen. Dies schafft Klarheit und dient als schriftliche Grundlage für zukünftige Vereinbarungen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Selbst wenn das Resultat der Verhandlung nicht alle deine Erwartungen erfüllt hat, ist es wichtig, eine positive Einstellung zu bewahren und die Möglichkeit zu nutzen, Feedback von deinem Arbeitgeber einzuholen. Dieses Feedback kann wertvolle Einblicke in die Entscheidungsprozesse deines Arbeitgebers bieten und dir dabei helfen, dich noch besser auf zukünftige Gehaltsverhandlungen vorzubereiten.
Ein offenes und respektvolles Gespräch über die Verhandlung kann zudem das Verhältnis zu deinem Arbeitgeber stärken und die Grundlage für weitere Verbesserungen schaffen.
Welche Auswirkungen hat eine Gehaltserhöhung?
Eine Gehaltserhöhung kann sich positiv auf verschiedene Lebensbereiche auswirken. Neben den finanziellen Aspekten kannst du unter Umständen auch von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln.
Die JAEG ist eine festgelegte Einkommensgrenze für Angestellte, oberhalb derer sie die Wahl hast, ob du in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bleiben möchten oder ob sie in die private Krankenversicherung wechseln möchten. Diese liegt bei 69.300 im Jahr 2024.
Du kannst in die private Krankenversicherung wechseln?
Profitiere von vielen Kosten- und Leistungsvorteilen gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung! Unter anderem:
Günstigerer Beitrag: Du kannst bis zu 3.100 € im Jahr einsparen
Mehr Leistungen: Bei vielen Behandlungen übernimmt die PKV mehr Kosten als die GKV (z.B. Heilpraktiker)
Individueller Selbstbehalt: Frei wählbare Selbstbeteiligung an Behandlungskosten, um Beitragshöhe zu senken. Mit den neuen Tarifen von ottonova sind sogar 0 € Selbstbeteiligung möglich!
Nachhaltig kalkulierter Beitrag: Unabhängig von deinem Einkommen und der demografischen Entwicklung
Kontrolle über Leistungen: Du kannst deine Leistungen und damit den Beitrag an deine Bedürfnisse anpassen
Mit einem höheren Gehalt steigt natürlich dein verfügbares Einkommen, was es dir ermöglicht, mehr Geld für deine Bedürfnisse und Wünsche auszugeben oder es für zukünftige Pläne zu sparen.
Auch deine Altersvorsorge kann von einer Gehaltserhöhung profitieren, indem du höhere Beiträge in deine Rentenversicherung oder private Altersvorsorgeprodukte einzahlen kannst.
Darüber hinaus verbessert sich mit einem höheren Gehalt auch deine Kreditwürdigkeit, was dir bei der Aufnahme von Krediten oder Finanzierungen zugutekommt.
Mit einer Gehaltserhöhung kannst du nicht nur deine monatlichen Ausgaben und Lebenshaltungskosten besser bewältigen und der Inflation begegnen, sondern auch langfristige Ziele wie den Kauf eines Hauses, die Altersvorsorge oder die finanzielle Absicherung deiner Familie voranbringen.
Auswirkungen im Beruf
Eine Gehaltserhöhung kann deine Motivation und deinen Arbeitseinsatz steigern, da du dich durch die Anerkennung deiner Leistung durch deinen Arbeitgeber zusätzlich motiviert fühlen könntest. Zufriedenheit im Job hängt oft auch mit der Zufriedenheit über das Gehalt zusammen. Eine Erhöhung könnte daher auch deine allgemeine Zufriedenheit mit deiner Arbeit steigern und dein Ansehen im Unternehmen verbessern.
Auswirkungen auf die Gesundheit
Finanzielle Sorgen können zu Stress führen, der sich negativ auf deine Gesundheit auswirken kann. Mit einer Gehaltserhöhung könntest du finanzielle Belastungen reduzieren und somit Stress abbauen. Ein höheres Einkommen könnte dir außerdem ermöglichen, dir mehr Freizeitangebote leisten zu können und dich so besser zu erholen, was sich ebenfalls positiv auf deine Gesundheit auswirken kann.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass eine Gehaltserhöhung allein nicht ausreicht, um gesund zu bleiben. Die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit, eine gesunde Lebensweise und die regelmäßige medizinische Vorsorge sind nach wie vor von großer Bedeutung. Dennoch kann eine Gehaltserhöhung dazu beitragen, dass du die Ressourcen hast, um deiner Gesundheit die Aufmerksamkeit zu schenken, die sie verdient.
Dabei ist es entscheidend, die finanzielle Verbesserung sinnvoll zu nutzen und bewusste Entscheidungen für deine Gesundheit zu treffen.
Wovon hängt das Gehalt ab?
Gehaltsverhandlungen sind komplex und hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, die es zu berücksichtigen gilt. Selbst innerhalb derselben Branche und Position können die Einkommen variieren. Doch wovon hängt das Gehalt eigentlich ab? Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die Einfluss auf die Höhe deines Gehalts haben können.
Branche
In erster Linie spielt die Branche eine entscheidende Rolle. Branchen wie Pharma, Chemie, Maschinenbau, Finanzen, Energie und IT zahlen in der Regel mehr Lohn im Vergleich zu Branchen wie dem Einzelhandel, dem Sozialbereich, der Bildung oder dem Tourismus. Tarifverträge und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in der Branche haben einen erheblichen Einfluss auf die Gehälter. Gehaltsportale liefern dir hierzu detaillierte Informationen sodass du eine Orientierung für deine Gehaltsvorstellungen bekommst.
Qualifikationen
Die Qualifikation und Leistung eines/einer Angestellten spielen eine bedeutende Rolle in Gehaltsverhandlungen. Studierte Fachkräfte verfügen in der Regel über eine umfassendere Ausbildung und verdienen tendenziell mehr als diejenigen, die lediglich eine Berufsausbildung absolviert haben.
Zusätzlich zu den Grundqualifikationen können Fortbildungen, Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen eine entscheidende Rolle spielen. Angestellte, die sich kontinuierlich weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern, können höhere Gehaltsansprüche während der Probezeit oder bei Verhandlungen nach erfolgreicher Einarbeitung geltend machen. Arbeitgeber sind oft bereit, höhere Gehälter für Angestellte zu zahlen, die nachweislich zusätzliche Qualifikationen erworben haben.
Ein umfassender Überblick über die eigenen Qualifikationen, Fortbildungsmöglichkeiten und den Zeitpunkt, zu dem diese zusätzlichen Qualifikationen erworben werden können, ist entscheidend, um realistische und durchsetzbare Gehaltsforderungen zu stellen.
Berufserfahrung
Die Position und die Erfahrung sind weitere entscheidende Faktoren. Berufseinsteiger:innen verdienen oft weniger als erfahrene Fach- oder Führungskräfte. Die Position und die Verantwortlichkeiten in einem Unternehmen können ebenfalls das Gehalt beeinflussen. Allerdings werden nur relevante Erfahrungen in der Regel honoriert.
Auch berufliche Erfolge können das Gehalt beeinflussen. Gezielte Weiterbildungen und Qualifizierungen können helfen, fachliche Defizite auszugleichen.
Anstellungsart und Zusatzleistungen
Die Art der Anstellung spielt eine wichtige Rolle bei der Höhe des Gehalts. Auch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche. Teilzeit- und Vollzeitstellen können unterschiedlich entlohnt werden.
Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung und Jobtickets können ebenfalls Auswirkungen auf das monatliche Einkommen haben, da derartige Benefits bereits einen Mehrwert liefern.
Wirtschaftliche Lage des Unternehmens
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens sowie die allgemeine Wirtschaftslage und Konjunktur sind weitere Faktoren. In wirtschaftlich guten Zeiten haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen oft bessere Chancen auf höhere Gehälter, während in wirtschaftlich schwachen Phasen die Verhandlungsspielräume eingeschränkt sein können.
Die Marktsituation, insbesondere Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, beeinflusst ebenfalls die Gehaltsverhandlungen. In Branchen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften und Spezialisten/Spezialistinnen haben Arbeitnehmer oft mehr Verhandlungsspielraum und können höhere Gehälter fordern.
Die Größe des Unternehmens ist ein weiterer Einflussfaktor. Größere Unternehmen und Konzerne zahlen oft höhere Gehälter als kleinere oder mittelständische Betriebe. Abhängig von der Unternehmensgröße und -struktur können die Gehaltsunterschiede erheblich sein.
Arbeitsort
Das Bundesland und die Region, in der du arbeitest, können ebenfalls eine Rolle spielen. Gehälter variieren von Bundesland zu Bundesland, wobei Bayern, Baden-Württemberg und Hessen oft höhere Einkommen bieten. In Großstädten sind die Gehälter tendenziell höher, allerdings können auch die Lebenshaltungskosten steigen.
HIER SCHREIBTMarie-Theres Rüttiger
Marie-Theres ist Online Redakteurin für Gesundheits- und Versicherungsthemen bei ottonova. Sie recherchiert und schreibt vor allem über Krankenversicherung, (E-)Health und digitale Innovation, die das Leben besser machen.
