Wechsel PKV zu PKV

Beitragserhöhung 2025? Wechsle jetzt zur PKV von ottonova.

Deine private Krankenversicherung hat eine Beitragserhöhung für 2025 angekündigt? Mach Schluss mit steigenden Beiträgen und nutze bei Beitragsanpassungen dein Sonderkündigungsrecht. Wechsle jetzt zur PKV von ottonova und profitiere von:

  • 5 ⭐ Beitragsstabilität in M&M-Rating in den letzten fünf Jahren im Vergleich zu anderen PKV-Anbietern

  • Beitragsgarantie bis mind. Ende 2025 in den Pro-Tarifen sowie für Erwachsene (ab 21 J.) in den Tarifen FC100, BC100 und PC100

  • Nachhaltige Kalkulation der Beiträge auch im Alter bezahlbar

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Was du gegen Beitragserhöhungen tun kannst 

Einige private Krankenversicherungen haben bereits Beitragserhöhungen für 2025 angekündigt. Bist du auch von steigenden PKV-Beiträgen betroffen? Dann nutze jetzt dein Sonderkündigungsrecht und wechsle zur digitalen privaten Krankenversicherung ottonova und sichere dir ausgezeichnete Beitragsstabilität.

Welche Kündigungsfristen gibt es für die private Krankenversicherung?

Welche Regelungen für Versicherungsnehmer bei den Kündigungsfristen der privaten Krankenversicherung gelten, zeigt die folgende Tabelle:

Art der KündigungFrist
Ordentliche Kündigung3 Monate vor Ende des Versicherungsjahres
Sonderkündigung: Beitragsanpassungzwei Monate nach Mitteilung zum Zeitpunkt der Erhöhung*
Sonderkündigung: Unterschreiten Versicherungspflichtgrenzeinnerhalb von 3 Monaten rückwirkend zum Eintritt der Versicherungspflicht, später zum Ende des lfd. Monats
Sonderkündigung: Familienversicherunginnerhalb von 3 Monaten rückwirkend zum Eintritt der Versicherungspflicht, später zum Ende des lfd. Monats
Sonderkündigung: Anspruch auf Heilfürsorgeinnerhalb von 3 Monaten (auch rückwirkend)
Rücktritt vom Vertrag2 Wochen nach Abschluss
*Versicherer haben die Pflicht ihre Kunden und Kundinnen über die Beitragserhöhung mindestens einen Monat vor Erhöhung zu informieren.

Lohnt sich ein Wechsel für dich?

Unsere Versicherungsexperten helfen dir gerne verschiedene PKV-Tarife zu vergleichen und unterstützen dich bei einem möglichen Wechsel zu ottonova. Jetzt kostenfrei und unverbindlich beraten lassen.

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Wie bleiben die Beiträge bei ottonova stabiler?

Alle privaten Krankenversicherer legen einen großen Teil ihrer Beiträge an, um das Geld für höhere Gesundheitskosten im Alter zu vermehren. Im Markt wird derzeit mit einem Rechnungszins zwischen 2,0 % und 2,5 % gerechnet. Das entspricht aber nicht der aktuellen Zinslage, zu der man Geld momentan anlegen kann. Die Folge: Einst günstigere Beiträge müssen zwangsläufig in Zukunft teurer werden, um diese Ausfälle auszugleichen.

Tarife mit niedrigerem Rechnungszins sind daher stabiler, da sie weniger abhängig von einer guten Entwicklung am Finanzmarkt sind. ottonova rechnet je nach Tarif mit einem Zins von 1,25% oder 1,75%, was dem momentanen Kapitalmarkt entspricht. Unsere Beiträge sind darum heute nicht viel günstiger, sie bleiben jedoch stabiler, da wir das Geld voraussichtlich genauso vermehren können, wie wir es berechnet haben.

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5 ⭐ Beitragsstabilität M&M Rating

Das unabhängige Analysehaus Morgen & Morgen GmbH (M&M) hat die ottonova Beitragsstabilität mit 5 von 5 Sternen bewertet.


M&M Rating PKV Beitragsstabilität: Bestnote für die ottonova-Tarife BC100-10, BC100-25, FC100-10, FC100-25, FC100-10Z, FC100-25Z (Morgen & Morgen, 2024).


„Betrachtet man die Spanne der Ratingergebnisse, die die verschiedenen Tarifkombinationen eines Anbieters erreichen, so zeigen sich riesige Unterschiede zwischen den einzelnen privaten Krankenversicherern. So hat die Ottonova als einziger Akteur für alle untersuchten Tarife eine Fünf-Sterne-Bewertung erhalten.“ (Versicherungsjournal, 2024).

In 4 einfachen Schritten zu ottonova:

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Weitere Mechanismen zur Beitragsstabilität bei ottonova

In den Tarifen sind verschiedene Mechanismen eingebaut, die die Beiträge im Alter reduzieren:

  • Nachhaltige Tarifkalkulation: Die ottonova-Tarife sind besonders nachhaltig kalkuliert, da sie mit einem realistischen Rechnungszins von 1,25 % bzw. 1,75 % berechnet wurden (unter Berücksichtigung des aktuellen Finanzmarktes und der Investitionsvorschriften der BaFin).
  • Altersvorsorge mit der PKV: Durchschnittlich 50 % deiner Beiträge werden bei ottonova fürs Alter zurückgelegt. Mit ottonova sorgst du also fürs Alter vor.
  • Zusätzliche Beitragsentlastungskomponente (BEK): Senke deine Beiträge im Alter, indem du heute einfach etwas mehr zurücklegst. Mit unserer Option zur Beitragsentlastung, kannst du deinen Beitrag ab 67 Jahren beispielsweise um 200 € pro Monat reduzieren. Und das Beste: Die Hälfte deiner Kosten für die Beitragsentlastung finanziert dein Arbeitgeber, sofern der Höchstzuschuss noch nicht erreicht ist.
  • Mechanismen zur Beitragssenkung im Alter: Ab 60 Jahren entfällt der gesetzliche Beitragszuschuss von 10 %, mit Rentenbeginn fällt das Krankentagegeld weg. Außerdem kannst du in der Rente einen Zuschuss von 8,15 % von der gesetzlichen Rentenversicherung beantragen.
  • Unabhängig vom demografischen Wandel: Anders als in der GKV, sorgen die PKV-Versicherten mit ihren Beiträgen selbst für ihre Krankheitskosten und das Alter vor. Hier zahlen nicht Junge für Alte oder Gut- für Niedrigverdiener. Dadurch ist die PKV nicht von der demografischen Entwicklung beeinflusst.
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Welche Vorteile bieten mir die neuen Pro-Tarife?

  • 0 € Selbstbeteiligung: Deine Leistungen werden ab der ersten Rechnung im vollen tariflichen Umfang erstattet.
  • Beitragsrückerstattung – gesund bleiben wird belohnt: Wenn du ein Jahr lang keine Leistungen außer Vorsorgeuntersuchungen (gesetzl. Programme), professionelle Zahnreinigung und Impfungen (außer Auslandsimpfungen) einreichst, erhältst du einen Teil deiner Beiträge zurückerstattet (bis zu 1 Jahres-Durchschnitts-Monatsbeitrag).
  • Top für Familien: Du bezahlst im Tarif First Class Pro+ bis zu 9 Monate keine Beiträge, während du Elterngeld bekommst (über dem Marktdurchschnitt mit bis zu 6 Monaten).
  • Zahnreinigung unlimited: Kostenübernahme der professionellen Zahnreinigung (PZR) so oft du willst mit unserem Tarif First Class Pro+ (Top-Leistung im Markt!).
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Gesetzliche Versicherung Tarif Premium Economy Tarif Business Class Tarif Business Class Pro Tarif First Class Tarif First Class Pro+

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Beitragsrückerstattung

Selbstbehalt bis zu 10 € Zuzahlung für Medikamente, Arznei- und Verbandsmittel, sowie pro Tag im Krankenhaus, max. 2 % des Einkommens, 1 % für chronisch Kranke 10% pro Rechnung und maximal 500 € pro Jahr 50% pro Rechnung und maximal 1.000 € pro Jahr 10% pro Rechnung und maximal 500 € pro Jahr 25% pro Rechnung und maximal 1.250 € pro Jahr Kein Selbstbehalt 10% pro Rechnung und maximal 500 € pro Jahr 25% pro Rechnung und maximal 1.250 € pro Jahr Kein Selbstbehalt
Monatlicher Beitrag 604 € 263 € 295 € 325 € 314 € 352 €

Beitragsrückerstattung

keine keine keine bis zu 1 Jahres-Durchschnitts-Monatsbeitrag keine bis zu 1 Jahres-Durchschnitts-Monatsbeitrag

Ambulante Leistungen
Termin­verein­barung durch unseren Concierge
Direkt zum Spezialisten (ohne Überweisung), Zugang zu Privatärzten über ottonova Concierge
Sehhilfen: z.B. Brille/ Kontakt­linsen bis zu 150 € alle 3 Jahre bis zu 300 € alle 2 Jahre bis zu 300 € alle 2 Jahre bis zu 500 € alle 2 Jahre bis zu 500 € alle 2 Jahre
Operative Sehschärfenkorrektur (z.B. Lasik) bis zu 1.000 € bis zu 2.000 € bis zu 2.000 € bis zu 3.000 € bis zu 5.000 €
Heilpraktiker bis zu 500 € pro Jahr bis zu 1.000 € pro Jahr bis zu 1.000 € pro Jahr bis zu 1.500 € pro Jahr bis zu 2.000 € pro Jahr

Stationäre Leistungen
Freie Arztwahl (inkl. Chefarzt)
Unterbringung Mehrbett-Zimmer Zweibett-Zimmer Zweibett-Zimmer Zweibett-Zimmer Ein-/Zweibett-Zimmer Einbett-Zimmer
Kostenübernahme bei Behandlung in Privatkliniken

Zahnleistungen
Zahnbehandlung und Prophy­laxe 0 - 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Zahnersatz 10 - 65 % 60 % 80 % 80 % 90 % 90 %
Professionelle Zahnreinigung (PZR) geringer Zuschuss möglich 100 %
1x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung 		100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung 		100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung 		100 %
2x pro Jahr, max. 125 € pro Behandlung 		100 %
unbegrenzte Erstattung für die PZR

Sonstige Leistungen
Vorsorgebonus möglich
Weltweiter Schutz und Rücktransport
Vorsorge­unter­suchungen ohne Alters­begren­zungen
Garantierte Leistungen ein Leben lang
Beitragsfrei während der Elternzeit möglich (bis zu 9 Monate bei Bezug von Elterngeld)
Die Liste stellt keinen abschließenden Vergleich zwischen dem GKV-Leistungsumfang und dem Leistungsumfang des jeweiligen ottonova-Tarifs dar. Die beschriebenen Leistungen sind lediglich ein Auszug aus dem Leistungskatalog und greifen Unterschiede heraus. Für eine umfassende Beratung wende dich bitte an unsere Expert:innen.

Eine Zusammenfassung der Leistungen dieser ottonova-Tarife findest du hier. Es gelten vorrangig jeweils die Tarif- und Versicherungsbedingungen sowie die Bedingungen des Versicherungsvertrages.

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Badge Beitragsgarantie 2025 Studenten Tarife DE big
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Die ottonova-Beitragsgarantie bis mind. Ende 2025 in vielen Tarifen verlängert

Good news: Wir können unsere Beitragsgarantie bis mindestens Ende 2025 für Erwachsene (ab 21 J.) in den Tarifen First Class, Business Class und Premium Economy (FC100, BC100 und PC100), für unsere Pro-Tarife und für unsere Studenten-Tarife verlängern.

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Erstklassige Leistungen.
Der Rundum-Schutz für deine Gesundheit.

  • 100 % Erstattung ambulanter Arztbehandlung und direkte Facharzt-Behandlung
  • Freie Arzt- und Klinikwahl sowie mehr Ärzt:innen zur Auswahl durch Zugang zu Privatpraxen und -kliniken
  • Erstattung vieler Behandlungsmethoden im Gegensatz zur GKV in wesentlich mehr Fällen: z.B. Akupunktur, Heilpraktiker, Chiropraktiker, Laser-Operationen zur Sehschärfenkorrektur sowie Vorsorgeleistungen ohne Altersbegrenzung
  • Wir erstatten dir Heilpraktiker-Behandlungen mit alternativen Methoden wie z.B. Naturheilverfahren oder Homöopathie
  • 100 % Erstattung alternativmedizinischer Behandlungen, die von Ärzt:innen durchgeführt werden
  • Du brauchst Medikamente? Alle verschriebenen Arzneimittel (sowie Hochpreismedikamente) werden erstattet
  • Dein Vorteil: Auch Arzneimittel, die dir dein Arzt oder deine Ärztin verschreibt, welche nicht unbedingt verschreibungspflichtig sind wie z.B. Kopfschmerztabletten oder Nasenspray, werden von ottonova übernommen
  • 100 % Erstattung von Heilmitteln wie Massagen, Krankengymnastik, Ergotherapie, Physiotherapie, Fango, uvm.
  • Trägst du eine Brille? Auch bei Sehhilfen wie Brillen oder Kontaktlinsen übernehmen wir je nach Tarif bis zu 500 € alle 2 Jahre
  • Hilfsmittel wie z.B. Hörgeräte, Prothesen oder Rollstühle werden ebenfalls zu 100 % erstattet
  • 100 % Übernahme von Zahnbehandlungen wie z.B. Füllungen oder Wurzelbehandlungen
  • Du möchtest deine Zähne professionell reinigen lassen? Wir erstatten dir die professionelle Zahnreinigung bis zu zweimal pro Versicherungsjahr
  • Bis zu 90 % Erstattung von Zahnersatz wie z.B. Implantate, Kronen, Brücken, Keramik-Inlays und -Onlays
  • Dein Kind braucht eine Zahnspange? Leistungen der Kieferorthopädie erstattet ottonova bei Kindern bis zu 100 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres)
  • Kinderwunschbehandlung Erstattung bis 3.000 € in den ersten 36 Monaten, danach unbegrenzt (nach vorheriger Zusage in Textform, in den Business und First Class Tarifen)
  • 100 % Erstattung von Geburtsvorbereitungskursen, Schwangerschafts- und Rückbildungsgymnastik
  • Umfassende Pränataldiagnostik (3x in der Schwangerschaft)
  • Hebammenleistungen vor, während und nach der Geburt sowie intensive Betreuung bis zu dreimal täglich
  • Erstattung von Leistungen bei Entbindung in Geburtshäusern (Business und First Class Tarife)
  • Entbindungspauschale in Höhe von 400 € (Business Class Tarife) bzw. 600 € pro Entbindung (First Class Tarife)
  • Wenn kleinere Kinder im Krankenhaus behandelt werden, möchten viele Eltern gerne bei ihnen bleiben. ottonova erstattet die Unterbringung der Begleitperson (Rooming-in) bei Kindern bis zum 14. Lebensjahr
  • Bis zu 9 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug im Tarif First Class Pro+
  • 6 Monate weltweiter Versicherungsschutz ohne Mehrbeitrag
  • Unbegrenzter Versicherungsschutz innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes
  • Erstattung von Krankenrücktransporten aus dem Ausland

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PKV-Wechsel FAQ

Dein Wechsel in die ottonova private Krankenversicherung ist ganz einfach und funktioniert komplett online. Aber keine Angst, du kannst nicht mit einem Klick versehentlich unbeabsichtigt abschließen. Zudem hast du auch noch ein 14-tätiges Widerrufsrecht.

  1. Digital-Assistent: Nutze den Digitalen-Assistenten. Er hilft dir den richtigen Tarif mit den passenden Komponenten zu wählen.
  2. Account: Erstelle einen Account, um ein persönliches Angebot zu erhalten.
  3. Informationen: Teile uns einige persönlichen Informationen mit und beantworte Fragen zu deiner Gesundheit. Das dauert maximal 10 Minuten.
  4. Bestätigung: Prüfe und bestätige deine Angaben in der Übersicht.
  5. Überprüfung: Unser Antragsteam meldet sich bei dir mit Rückfragen zu deinen Gesundheitsangaben.
  6. Angebot: Erhalte und bestätige unser finales Angebot.
  7. Kontodaten: Gib deine Kontodaten an, lade einige Dokumente herunter.
  8. PIN-Eingabe: Fordere eine One-Time-Pin an und schließe deine gewünschte Absicherung mit einem Klick ab.

In Deutschland kannst du nicht zwei Krankenversicherungen gleichzeitig haben. Daher musst du nach Vertragsabschluss mit ottonova deine aktuelle Krankenversicherung kündigen. Sobald der alte Vertrag ausgelaufen ist, startet nahtlos deine neue Krankenversicherung. Wir unterstützen dich selbstverständlich bei jeden Schritt auf dem Weg zu ottonova.

Erfahre, wie einfach der Wechsel zu uns funktioniert.

In der privaten Krankenversicherung zahlst du Altersrückstellungen, damit dein Beitrag auch im Alter stabil bleibt. Bei einem Anbieterwechsel besagt der Übertragungswert, in welcher Höhe du die Altersrückstellungen mitnehmen kannst. Du kannst diesen bei deiner privaten Krankenversicherung erfragen.

Hast du deine PKV 2009 oder danach abgeschlossen?

Dann kannst du einen Teil deiner bereits gebildeten Altersrückstellungen auf deinen neuen Versicherungsvertrag übertragen. Dabei kann der Anteil der Rückstellung übertragen werden, welcher im Basistarif angespart worden wäre.

Dadurch reduziert sich dein Beitrag. Gerade wenn dein vorheriger Vertrag noch nicht allzu lange läuft und die Altersrückstellungen, die du bisher gebildet hast, noch nicht allzu hoch ausfallen, kann sich ein Wechsel zu einem anderen PKV-Anbieter lohnen.

Hast du deine PKV vor 2009 abgeschlossen?

Für alle vor 2009 abgeschlossenen Verträge würde ein PKV-Wechsel bedeuten, dass du alle deine gebildeten Altersrückstellungen verlierst.

Der Anbieterwechsel in der privaten Krankenversicherung kann sich vor allem dann lohnen, wenn der Vertrag mit der aktuellen privaten Krankenversicherung noch nicht lange besteht und so noch nicht viele Altersrückstellungen angespart wurden.

Auch im Fall, dass der aktuelle Tarif sehr leistungsschwach ist und es bei einer anderen Versicherung Tarife mit etwa mehr Leistungen für den gleichen Beitrag gibt, empfiehlt sich darüber nachzudenken, den Vertrag mit dem Versicherer zu kündigen.

Dabei sollte auch bedacht werden, wie viele Rückstellungen sie bildet und mit welchem Rechnungszins die private Versicherung ihre Beiträge ihrer Versicherten berechnet, um diese so auch im Alter stabil halten zu können.

  • Versichertennummer (steht in den Versicherungsunterlagen)
  • Explizite Erklärung zur Kündigung
  • Zeitpunkt der Kündigung
  • Unterschrift
  • ggf. Nachweis über die neue Versicherung

 

Beispieltext Kündigung private Krankenversicherung:

((Name))

((Adresse))

((Versichertennummer))

                                                                                                                    ((Datum))

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meine Versicherung fristgerecht, ersatzweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bitte senden Sie mir eine schriftliche Kündigungsbestätigung unter Angabe des Beendigungszeitpunktes zu. Eine Kontaktaufnahme Ihrerseits zum Zweck der Rückwerbung ist nicht erwünscht. Ich bitte Sie höflich, davon abzusehen.

Mit freundlichen Grüßen

((Unterschrift))

Bei Kündigungen mit Versicherungsunternehmen sind einige Punkte zu beachten:

  • PKV muss schriftlich gekündigt werden (per Mail möglich)
  • In der Kündigung muss der klare Wunsch nach Kündigung ausgedrückt werden
  • Kündigungsfrist muss beachtet werden und Kündigung fristgerecht eingehen (Mindestversicherungszeit beachten)
  • Tritt die Versicherungspflicht (Wechsel in GKV) ist ein Nachweis erforderlich
  • Nachweis über neue Versicherung (PKV oder GKV) innerhalb von zwei Monaten erbringen (ohne Nachweis ist die Kündigung wegen der Krankenversicherungspflicht unwirksam.)

Es muss übrigens kein Kündigungsgrund genannt werden.

Unter bestimmten Voraussetzungen steht Versicherten ein Sonderkündigungsrecht zu und sie können außerordentlich kündigen. In diesen Fällen greift das Sonderkündigungsrecht bei privaten Versicherungen:

  • Erhöhung der Beiträge 
  • Wechsel zur gesetzlichen Krankenkasse (unter 55 Jahre):
    • Versicherungspflicht in der GKV: Unterschreiten der Versicherungspflichtgrenze/Jahresarbeitsentgeltgrenze = Einkommen von 69.300 Euro brutto pro Jahr ab 2024 (Angestellte werden sofort versicherungspflichtig und kann innerhalb 3 Monate rückwirkend kündigen.)
    • Anspruch auf kostenfreie Familienversicherung der GKV (auch noch nach dem 55. Lebensjahr): Einkommen muss jedoch noch höher als 505 Euro im Monat sein.
    • Arbeitslosigkeit und Empfang von ALG I
  • Wegzug ins Ausland
  • Anspruch auf Heilfürsorge (z.B. als Polizist, Justizvollzugsbeamtin oder Soldat)
  • Rücktritt vom Vertrag mit dem Versicherer (innerhalb von 2 Wochen nach Vertragsschluss)

Sonderkündigungsrecht bedeutet, dass sich die Kündigungsfrist unter Umständen verkürzt. Die Kündigungsfrist unterscheidet sich dabei je nach Grund (z.B. Beitragserhöhung, Wechsel in GKV) für die außerordentliche Kündigung beim Krankenversicherer.