Die neue Gehaltsgrenze für die PKV hat dich überholt? Jetzt letzte Chance zum Wechsel nutzen!

So kannst du dich von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung befreien lassen:

• Der Antrag wird bei der gesetzlichen Krankenkasse gestellt, bei der du im Jahr 2025 versichert warst (oder bei der du ab 2026 versicherungspflichtig wärst).
• Der Antrag muss spätestens bis 31. März 2026 eingereicht werden.

Das bedeutet, du kannst noch bis 31.03.2026 in die private Krankenversicherung wechseln.

Deine Entscheidung ist endgültig. Wenn du dich befreien lässt, kannst du später im Jahr nicht einfach wieder in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln, solange dein Angestelltenverhältnis nicht länger als ein Monat unterbrochen wird. Die Befreiung greift unter diesen Umständen auch beim nächsten Arbeitsverhältnis. Ist die Lücke zwischen den beiden Jobs allerdings größer als ein Monat, greift die Befreiung nicht mehr.

Die Befreiung wirkt vom Beginn der Versicherungspflicht an, wenn du seit diesem Zeitpunkt noch keine Leistungen in Anspruch genommen hast. Sonst ist sie wirksam vom Beginn des Kalendermonats an, der auf die Antragstellung folgt. Wenn du beispielsweise im Januar eine Leistung in der gesetzlichen Krankenversicherung in Anspruch nimmst, dann kannst du erst ab Februar befreit sein und in die private Krankenversicherung wechseln.

• Erschwerter Wechsel in die private Krankenversicherung: Angestellte, die in 2025 zwischen 73.800 und 77.400 Euro jährlich verdienten, verlieren ab 2026 die Möglichkeit, in die private Krankenversicherung zu wechseln. Sie können sich aber bis 31.03.2026 befreien lassen und in die PKV wechseln, sofern sie in 2025 bereits freiwillig versichert sind.
• Steigende Höchstbeiträge: Im Vergleich zum Vorjahr ist außerdem mit einem weiteren Anstieg der GKV-Höchstbeiträge, um durchschnittlich 7,42 Prozent zu rechnen. Der durchschnittliche Höchstbeitrag für gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung lag für Versicherte über 23 ohne Kinder 2025 bei 1.174,16 Euro und steigt 2026 auf 1.261,31 Euro pro Monat.
• Zusätzliche Kosten: Zwar zahlst du als Angestellter nur 50 Prozent der Beiträge selbst, da dein Arbeitgeber etwa die Hälfte des Beitrags übernimmt. Dennoch könnten die Kosten für die gesetzliche Krankenkasse für dich in 2026 um rund 534 Euro (brutto Arbeitnehmeranteil) pro Jahr steigen, wenn du über 69.750 Euro (brutto) im Jahr verdienst.

• Der Zweck der BBG: In Deutschland bestimmt die Beitragsbemessungsgrenze (BBG), wie viel gesetzlich Versicherte maximal für ihre Krankenversicherung zahlen. Verdienst du mehr als diese Grenze, wird nur der Teil deines Einkommens bis zur BBG zur Berechnung deiner Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) herangezogen.
• Wen die Erhöhung der BBG betrifft: 2026 steigt der GKV-Beitrag also bei allen, die mehr als 66.150 Euro (brutto) pro Jahr oder 5.512,50 Euro (brutto) im Monat verdienen.
• Höhe der Beiträge: Angestellte zahlen regulär 14,6 Prozent plus einen kassenspezifischen Zusatzbeitrag ihres Einkommens bis maximal zur BBG. Hinzu kommt die Pflegeversicherung, deren Beitragshöhe ebenfalls vom Einkommen (bis maximal zur BBG) und der Anzahl der Kinder abhängt. Bei Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber etwa 50 Prozent der Kosten für die Krankenversicherung. 

• Der Zweck der JAEG: Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) legt fest, ab welchem Einkommen ein Angestellter in die private Krankenversicherung wechseln kann. Sie steigt 2026 um 4,88 Prozent und liegt bei 77.400 Euro.
• Wen die Erhöhung der JAEG betrifft: Verdienst du als Angestellter in 2025 mit deinem regelmäßigen Jahresentgelt zwischen 73.800 und 77.400 Euro (brutto) pro Jahr (oder zwischen 6.150 und 6.500 Euro (brutto) pro Monat), kannst du dich ab 2026 nicht mehr privat versichern, obwohl du den Höchstbeitrag in der GKV zahlst.  

Beitragsentwicklung in der gesetzlichen Krankenversicherung (2011-2026)

• Beiträge steigen stetig: Sowohl die BBG als auch der durchschnittliche Zusatzbeitrag und damit die Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sind in den vergangenen Jahren stetig gestiegen.
• Mittelfristig starke Erhöhungen: In den letzten 15 Jahren ist der Höchstbeitrag der gesetzlichen Krankenversicherung um 92 Prozent gestiegen - von 2011 657,11 Euro auf 1.261,31 Euro in 2026.

• Was Zusatzbeiträge sind: Zu den 14,6 Prozent des Grundbeitrags kann jede einzelne gesetzliche Krankenkasse individuell je nach ihrem Finanzbedarf einen zusätzlichen Beitrag festlegen.
• Was der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz bedeutet: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag der GKV wird vom Bundesministerium für Gesundheit jeweils für ein Jahr im Voraus bekannt gegeben und orientiert sich am voraussichtlichen Finanzbedarf der Krankenkassen. Der maximale Arbeitgeberzuschuss für die PKV wird daran bemessen. Dieser "durchschnittliche Zusatzbeitragssatz" lag für 2025 bei 2,5 Prozent und stieg 2026 auf 2,9 Prozent.
• Die tatsächlichen Zusatzbeiträge: Der wirkliche Zusatzbeitrag der einzelnen Kassen liegt im Jahr 2026 zwischen 2,18 und 4,39 Prozent des Gehalts der Versicherten. Nur 20 Kassen liegen unter darunter, 1 bei 2,9 Prozent und 71 Kassen darüber. Laut GKV-Spitzenverband liegt der Zusatzbeitrag aktuell im Schritt bei 3,36 Prozent.